Mitos comunes en el lugar de trabajo que dejarán de lado su éxito
Hay varias falsedades que perjudican la carrera profesional en el lugar de trabajo actual. Es hora de desmontar algunos mitos. Sigue leyendo.
Si te permites suscribir las siguientes tres falsedades sobre el lugar de trabajo, puede que te encuentres haciendo lo mismo que estás haciendo actualmente, dentro de veinte años, y por el mismo sueldo.
Mito nº 1: Haz tu trabajo bien y lo mejor que puedas, y algún día lo conseguirás.
Ah, esto suena tan cierto, ¿cómo podría fallar si se aplica concienzudamente a diario? En realidad, le ha fallado a mucha gente a lo largo de la historia; simplemente no hay manera de cuantificar lo totalmente falso que es para la mayoría. ¿Cuántos encuentran realmente el camino? O, dicho de otro modo, ¿cuántos realizan realmente sus verdaderas ambiciones en la vida?
Respuesta: alrededor del 1%.
No sólo tienes que esforzarte por hacer tu trabajo mejor que los demás, sino que también tienes que encontrar la manera de superar a los que están delante, y también a los que esperan detrás de ti. Hay que hacer más de lo que dice la descripción estándar del puesto de trabajo de la empresa.
Hacer lo mejor posible probablemente no será suficiente. Tienes que hacerlo de forma inteligente, fuera de la caja. Déjeme explicarle.
Gary Vaynerchuk (el empresario, inversor y gurú de las redes sociales), en su breve discurso a los becarios creativos de Nueva York, dice que durante los primeros 3-5 años de su carrera, tienen que centrarse en lo que quieren hacer el resto de su vida. ¿Por qué? Porque se ha encontrado con muchas personas de 60, 70 y 80 años que le han dicho que se arrepienten de haber trabajado para una empresa o de haber emprendido una carrera en la que en realidad no quieren estar.
Así pues, dejemos que el Sr. Vaynerchuk desmonte el mito: en lugar de hacer bien tu trabajo y lo mejor que puedas, debes trabajar duro por la carrera que realmente quieres, para no arrepentirte en tus 30 y pico años de carrera, independientemente de lo que signifique para ti.
Mito nº 2: Evitar el drama de la oficina y mantenerse en la tarea.
Sustituya la palabra «drama» por la frase «política» y tendrá un consejo realmente malo que debe utilizarse con extremo cuidado. El gran problema de este mito y su uso es que quienes lo emplean se sitúan precariamente fuera del grupo.
¿Crees que estoy hablando de manzanas y naranjas? En absoluto. La política de la oficina es muy importante para tu éxito final. Al menos, si conseguir un ascenso alguna vez en tu carrera es una de las formas de definir el éxito profesional.
La política es una cuestión de relaciones:
- «No molestes a Jim, el gerente, cuando lo veas hablando por teléfono – ¡o si no!»
- «La dueña, Mary, es malhumorada hasta que empieza con su segunda taza de café, ¡cuidado!»
- «Jen y Sam no se gustan: ponlos en un proyecto juntos y podrías hacerlo tú mismo».
Y ellos (la política/drama de la oficina) pueden cambiar y actualizarse constantemente.
- «Ayer se perdió un gran contrato porque Jim estuvo todo el día al teléfono y Jen no pudo pedir permiso para dar a los contratistas el visto bueno que necesitaban para poner los cimientos del proyecto de los condominios; ahora dice que le interrumpas sin importar lo que esté haciendo cuando tengas una pregunta o preocupación sobre cualquier cosa».
- «Mary lleva una semana sin tomar café, ¡nunca ha sido tan buena!»
- Jen y Sam están saliendo ahora: son inseparables y les encanta pasar todo el tiempo posible juntos».
Imagina las consecuencias de que el jefe de tu nuevo trabajo traiga una caja de donuts para él todas las mañanas y los ponga en la nevera porque le gustan fríos: Llegas el primer día y asumes que son para todo el mundo y te zampas dos antes de empezar a trabajar, aunque todo el mundo sabe que esos dulces están prohibidos. ¿Cómo afectará el desconocimiento de esa norma no escrita en la oficina a la impresión que el jefe tendrá de ti en el futuro?
Mito nº 3: El «no» no es una opción: di «sí» a todo
Hay algunos casos en los que decir «sí» aunque realmente quieras decir «no» es una gran idea. Sin embargo, en el lugar de trabajo, decir que sí a todo no solo te convierte en el tonto de la oficina, sino que también te lleva por el camino del exceso de trabajo, del aumento de los niveles de estrés, de la mala calidad del sueño y, sí, de estar totalmente mal pagado por tu rendimiento.
La cuestión es la siguiente: asumir todos los retos que se te plantean también te deja menos tiempo para centrarte en las cosas que más importan para tu éxito en la organización.
Cosas como ese curso de formación online sobre gestión de empresas que deberías hacer en tu tiempo libre. O tomar descansos al mismo tiempo que el jefe, para poder sonsacarle información sobre cómo hacer tu trabajo de forma más eficiente y cumplir mejor sus normas, o para ser quizás el único en la oficina lo suficientemente valiente como para consolarle tras su peliagudo divorcio, ganando así su lealtad eterna y un futuro de éxito en la empresa.
Lo más importante es que asumir todo y ser un «hombre que sí» conduce a lo que Jesse Sostrin, autor de «The Manager’s Dilemma», denomina tu «contribución diluida» a la empresa. Sostrin, experto en gestión, nos dice que cuando nos dejamos empujar y tirar en múltiples direcciones, el impacto negativo en nuestra carrera es doble:
- No todo lo que se le pedirá que haga será algo en lo que necesariamente sea bueno, lo que disminuirá el impacto general de sus esfuerzos como beneficio para la empresa.
- A la dirección le costará tanto estar al tanto de lo que realmente haces como de lo que haces tú, haciendo que gran parte de lo que logras pase desapercibido cuando llegue el momento de un ascenso.
Así que aprende a decir que no. Es saludable para tu carrera.