Hack de carrera: Pasar de la redundancia a la irremplazabilidad
Las cinco palabras que ningún empleado quiere oír son «tu puesto se ha convertido en redundante». Como un cuchillo clavado en el corazón, básicamente te han dicho que todos esos años de trabajo duro no significan nada para tu empleador.
Tal vez tengas derecho a una suculenta indemnización por despido, o puedas cobrar el subsidio de desempleo mientras te reinventas. No se trata de eso.
El puesto que «ocupabas» antes de que cayera la bomba era uno que pensabas que duraría para siempre. Sin embargo, ahora, al igual que un matrimonio de cuento de hadas de veinte años que acaba de terminar, te encuentras sintiéndote indeseado, sin valor, y sin saber hacia dónde va tu carrera.
Esto puede ocurrirle a cualquiera en casi cualquier industria, en cualquier momento…
Puede que tengas suerte y tu empleador tenga otro puesto, quizás con algunos requisitos de formación, esperándote si lo quieres.
Si esa es tu circunstancia actual, es probable que hayas dejado de leer en este punto. La mayoría de las veces, los habitantes de un puesto de trabajo despedido se quedan en la cola del paro con la sensación de un futuro incierto que se cierne sobre ellos.
¿De quién es la culpa?
Lo importante es no culparse a sí mismo.
Las industrias cambian, las preferencias de los consumidores cambian, las empresas se reducen. A menudo el despido es más bien una medida de ahorro o el resultado de los avances tecnológicos, en lugar de deberse a que no estabas haciendo bien tu trabajo. No hay nada que puedas hacer para evitar que el puesto se hunda bajo el peso de un mundo en constante cambio.
Sigue adelante…
La condición humana, tal y como descubrió el psicólogo de la MSU, Richard Lucas, durante un estudio realizado en 2009, que la capacidad de recuperarse del desempleo es similar a los sentimientos sufridos durante la pérdida de un ser querido debido a un divorcio o a la muerte, a la vez que evoca los mismos sentimientos de abatimiento que tenemos cuando nos enfrentamos a una enfermedad grave o a una lesión repentina que nos cambia la vida:
Richard Lucas, psicólogo de la Universidad Estatal de Michigan, cree que no todos los golpes y flechas de la vida son iguales. Cuando Lucas y sus colegas analizaron los resultados de dos grandes estudios -uno en Gran Bretaña y otro en Alemania- concluyeron que, por término medio, la mayoría de las personas se adaptan rápidamente al matrimonio. En otras palabras, en sólo un par de años, el pico de «bienestar» que experimentaron en el momento de casarse vuelve a los niveles anteriores. La mayoría de las personas se adaptan también a las penas de la pérdida de la pareja, aunque esto lleva más tiempo: unos siete años. Sin embargo, su estudio también llevó a Lucas a especular que las personas que se divorcian, sufren una lesión o enfermedad importante o se quedan sin trabajo no vuelven, por término medio, al mismo nivel de felicidad que tenían antes. (fuente)
Lo que podemos aprender del estudio de Lucas sobre la adaptación hedónica es que demorarse en lo sucedido no te llevará a ninguna parte, y te conducirá al mismo lugar emocionalmente que una viuda en duelo, una víctima de una enfermedad terminal o alguien que se enfrenta a una parálisis física de por vida.
Haz una foto rápida antes de seguir adelante
No se trata de una imagen real, sino de una imagen mental, de cómo te ha hecho sentir la pérdida de tu trabajo por un despido. Como se ha mencionado, la autocomplacencia es uno de los factores que están bajo tu control y que te han llevado a ser expulsado, sustituido por la tecnología, etc. El impacto podría haberse minimizado siendo más proactivo sobre la dirección de tu carrera y, en última instancia, sobre la movilidad de tu conjunto de habilidades de un puesto o carrera a otro.
Recuerda la sensación. Deja que permanezca, no que se encone, en el fondo de tu mente para que te sirva de suave recordatorio la próxima vez que empieces a sentirte demasiado cómodo en tu situación laboral actual. Planifica siempre para que esto vuelva a ocurrir, y ten la nariz pegada al suelo en busca de oportunidades más grandes y mejores; que requieran más esfuerzo y habilidades y destrezas más completas, para hacerte más indispensable en la fuerza de trabajo.
Planifique su próximo movimiento
Hay un montón de trayectorias en las que moverse ante la pérdida de un empleo por despido, muchas de las cuales ya has leído, o probado, entre ellas:
- Tomarse un descanso, dejar que todo se asimile, decidir qué es lo que realmente le inspira antes de encontrar su próximo trabajo.
- Identificar los eventos de networking en su sector, para encontrar un empleador de reemplazo adecuado que no considere su conjunto de habilidades redundante.
- Reeducación: actualizar sus habilidades actuales o elegir una carrera completamente diferente con requisitos de entrada totalmente distintos a los actuales.
- Comercializar tu «marca» personal en sitios web de medios sociales como LinkedIn, Quora, Twitter, Facebook, etc. – esperando a ser descubierto por tu próximo empleador ideal.
- Apuntarse a un servicio de inserción laboral temporal o a tiempo completo.
- Encontrar al emprendedor que reside dentro de ti, construir tu propio negocio, aventurarte en el capitalismo de la palabra para minimizar las fuerzas que están fuera de tu control en el futuro.
La clave definitiva de la insustituibilidad
Sea cual sea el camino que sigas después de que te despidan, no te demores demasiado. Tal vez necesites tiempo para viajar, formarte de nuevo o hacer proyectos que has pospuesto por exigencias de tu carrera. Tu desempleo, o tu actual «inempleabilidad», te seguirá esperando cuando decidas que ha llegado el momento de volver a ganar dinero.
La clave para ser insustituible, actualmente y en el futuro, es tu confianza. Y eso es lo que suele apagar nuestro fuego interno cuando nos despiden, dejándonos estúpidamente a merced de los reveses de nuestra carrera, en lugar de seguir adelante con la seguridad de saber que aún valemos algo, aunque nuestro último empleador no esté de acuerdo.