Cómo aumentar la moral y la productividad en el trabajo
Es un hecho indiscutible que no todas las pequeñas empresas son iguales, ni por su posición ni por el mercado en el que operan. Por eso, aunque muchas hayan prosperado a raíz de la reciente recuperación económica, este crecimiento repentino y pronunciado ha creado problemas adicionales para los empresarios ambiciosos.
La intensificación de la competencia entre marcas es un caso relevante, ya que a menudo las empresas compiten fervientemente por una cuota de mercado cada vez menor. Si alguna vez su empresa se encuentra en esta situación, es importante tener en cuenta que los detalles pequeños y aparentemente insignificantes pueden tener un gran impacto en su crecimiento futuro.
Teniendo esto en cuenta, ¿cuáles son los pasos pequeños y prácticos que pueden permitirle aumentar la moral y la productividad en el lugar de trabajo? Considere las siguientes ideas: –
Dejar de lado las recompensas y los castigos tradicionales
Históricamente, ha habido numerosos ejemplos de empresas que se han esforzado por recompensar y sancionar a los empleados mediante métodos tradicionales. Aunque ofrecer sueldos elevados y aplicar un código estricto de comportamiento en el lugar de trabajo puede beneficiar a algunos, resulta menos eficaz en una época en la que los empleados están cada vez más motivados por factores únicos y diversos. Así que, en lugar de intentar recompensar y castigar a su personal en función de su conducta, esfuércese por crear una cultura de empoderamiento en el lugar de trabajo y conceda a cada empleado la flexibilidad necesaria para gestionar su desarrollo profesional.
Crear un entorno de trabajo cómodo
Tanto si emplea a uno como a cien trabajadores, la ley le exige que cree un lugar de trabajo cómodo y conforme a las normas para su equipo. Esto exige a menudo una inversión importante, y puede ser demasiado tentador aplicar cambios mínimos que apenas cumplen los requisitos necesarios. Sin embargo, si quiere crear un lugar de trabajo realmente estimulante, tendrá que ir más allá de los requisitos básicos y asegurarse de que los miembros de su plantilla estén tan contentos y sean tan productivos como sea posible en todo momento.
Una buena manera de conseguirlo es invertir en un sistema de aire acondicionado de alta calidad, ya que así los empleados pueden permanecer frescos durante el verano y resistir el impacto debilitante del calor y la humedad. Empresas como Pure Air Conditioning ofrecen una serie de sistemas eficaces y a precios competitivos, por lo que es un buen punto de partida para entrar en el mercado.
Crear una cultura de respeto y colaboración
Ya hemos hablado de las ventajas de crear una cultura de empoderamiento en el lugar de trabajo, y esto empieza por fomentar un auténtico sentimiento de confianza, respeto y colaboración entre individuos y equipos. Si tienes un lugar de trabajo en el que cada empleado respeta a los demás y sus objetivos únicos e individuales, es mucho más probable que las personas colaboren y trabajen juntas en la búsqueda del éxito.
También es importante que cada miembro del equipo respete a sus colegas como individuos, ya que esto generará confianza y garantizará que su empresa se beneficie de las relaciones interdependientes. Con el tiempo, una cultura de respeto y colaboración optimizará el rendimiento de cada individuo y de la empresa en su conjunto.