Propietarios de pequeñas empresas: Cómo seguir apoyando la asistencia sanitaria de sus empleados
Hoy en día, las pequeñas empresas se esfuerzan por mantenerse a flote. Tienen que hacer malabarismos en su presupuesto para maximizar los ingresos y minimizar los gastos generales.
Los propietarios de pequeñas empresas reaccionan de forma natural ante la recesión: recortando costes en áreas que no se consideran esenciales para la supervivencia. Dos de las áreas que más se recortan en los presupuestos de las pequeñas empresas son el marketing y los beneficios de los empleados.
Lo primero es un error. Lo segundo es aún peor.
De todos los beneficios de los empleados recortados, el recorte de la asistencia sanitaria es un problema importante. He aquí el motivo.
Sus empleados no son robots: Se enferman.
Los propietarios de pequeñas empresas siempre soñamos con superempleados, que sean trabajadores, creativos, autodidactas y que trabajen para ti, aunque no haya horas extras remuneradas. Incluso soñamos con dirigir una empresa con empleados que no necesiten ser gestionados.
Pues bien, será mejor que dejes de soñar y te enfrentes a la realidad, ya que al dirigir una pequeña empresa siempre tienes que tratar con seres humanos, y los seres humanos son, en efecto, frágiles: los seres humanos se vuelven complacientes; los seres humanos procrastinan; los seres humanos pueden estresarse con facilidad; los seres humanos se vuelven insanos.
La última «ventaja» humana que mencioné anteriormente -sobre estar enfermo- es un tema de primer orden en las pequeñas empresas hoy en día. Según un artículo de The Wall Street Journal, como las primas de los seguros médicos aumentaron un 74% para las pequeñas empresas entre 2001 y 2008, cerca del 10% de las pequeñas empresas están considerando eliminar la cobertura en 2010, frente al 3% en 2005 (según la reciente encuesta de la National Small Business Association).
Algunos propietarios de pequeñas empresas deciden incluso dejar que sus empleados vayan a trabajar a empresas que ofrecen prestaciones sanitarias, y aceptan el hecho de que es «humano» y lógico que sus empleados lo hagan.
Cómo reducir el gasto sanitario de su empresa sin eliminarlo del todo
Algunos propietarios de pequeñas empresas toman la decisión empresarial lógica, pero equivocada, que he mencionado anteriormente: Recortan las prestaciones sanitarias de sus empleados. Esta es una decisión empresarial estratégica y tácticamente débil, ya que no tienes algo que podría ayudarte en la retención de los empleados. Y si sus mejores empleados se van, su negocio también «se irá».
Estos son algunos consejos del artículo del WSJ al que me referí anteriormente que pueden ayudarle en la elaboración de su presupuesto empresarial sin eliminar el seguro de salud:
- Considere la posibilidad de compartir los gastos: Comparta el gasto sanitario con sus empleados al 50%.
- Aumentar los gastos: Aumentar los copagos y las franquicias de los empleados.
- Compare: Busque un proveedor de seguros de salud con mejor oferta – Considere el servicio de un corredor de seguros de salud para ayudarle a encontrar uno.
- Gestione su plan de medicamentos recetados: Anime a sus empleados a las versiones genéricas de los medicamentos recetados.
- Considere un plan de bienestar: Anime a sus empleados a llevar una vida sana a través de una alimentación y una ejecución saludables. Esto, a la larga, le reportará una plantilla más sana, reduciendo así las facturas médicas.